己定的目标是
岁开始考虑结婚的问题。
虽说结婚以后还是能继续在外面
样，但毕竟不像现在这样自由，不是吗？
他没有要在婚后收心养
的觉悟，只是单纯从难易比较的技术角度来思考问题，
为什么要早早给自己套
副枷锁呢？
但这个理由，自己心
清楚可以，却不能跟爸
明讲啊！
王
莉的耐心在个月前耗尽了。
子还不想结婚是吧？行，不结婚可以，
但你总得找个女朋友吧？家也算是有些家业的，子现在
意
得也不错，不
早早物
，难道准备到时候找个女
回来闪婚？那怎么行？总得先带回来，让爸
把把关吧？总得相
段时间，观察些
来媳
的品行能力吧？现在还不
找女朋友，准备什么时候找？过两年？那再算相观察的时间，那什么时候结
婚呢？
祉
页 ４Ｖ４Ｖ４Ｖ点ＣＯＭ
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经过这么番盘算，王莉认定如果自己再不
预，子的结婚问题必将遥
遥无期。于是她果断
手了。周晓荣当然垂
挣
了番，
子博弈许久的
终
结果，是周晓荣败涂，王莉要开始挑媳了！
她
个看
的，是自己老朋友的女，个去年刚从新
兰留
回来的
司
领。于是，个周末，王莉好说歹说，非拉着周晓荣和她道去相
。对
这个品貌兼优的女孩，她很喜欢，对方父对周晓荣的条
也很满意。
他们言笑甚欢，仿佛已经结了家般，就差没有直接讨论什么时候
婚礼
了，女孩个文静，有父在，乖乖坐在边，不
说话。没有任何来问周晓
荣到底是个什么态度。
悲催的是，周晓荣对这女孩毫无感觉啊！
细长条瘪瘪的身材，戴了副古板的
镜，除了长得勉强算秀气以外，在
外形方面，周晓荣实在找不半点
引自己的方。
就算对方是个闷
型的，能满
自己在床的癖好，总不能让他现在就直接
问：「你能不能让我
？」
缘都没有，你让我怎么相
去啊？
说这女孩格好，成绩好，工作好？
了噜的，这是周晓荣找老婆的条吗？
找老婆！不是找秘书！不是找员工！不需要霸！不需要淑女！不需要职场
骨
！
相之后，王莉几乎是个电话，催子多约那女孩来吃饭看电
影，好好培养感
，还再强调对方那么好的条，追她的也多，别被别抢
了先！
谢谢！哪位哥行行好，先把她娶了吧！
周晓荣边应付老，边
痛不已。
如果说之前那些都还只是风月事、家务事，无伤雅。那后这个问题，就
要严重得多了，不由得周晓荣不严肃面对，殚竭虑。
２０１５年，荣达智瑞的业务总体是在走坡路的，这个态势并不明显，
绝多数员工并没有意识到这点，但作为老板，周晓荣心知肚明。
别看周晓荣平时看去不太着调，在意，他还是有
的。
毕业以后，周晓荣度曾在父的司混了年多，觉得没什么意思，
定决心要自己单
创业。他终选择了培训咨询这行。不能不说，他的
不错，２０１１年，荣达智瑞咨询培训司成立前后，正好是举
鼓吹创业，
推崇科管理的时候，再加周志
的脉和他自己狐朋
友们的捧场，很快就
把场子撑了起来。而徐芃去年初带着资金入职，又让司规模扩张了倍。
再有半年，荣达智瑞即将迎接
周年庆，这几年司成长速度喜，在业
也已经有了些小名气，周晓荣在老爸面前也越来越能挺直腰杆。不管怎么说，不
算司刚成立时的部分启
资金，荣达智瑞现在的成绩毕竟是凭他自己的本事
挣来的。
但司的基础终究还是薄弱，而这个根本的缺点，在司运营
年多之后，
慢慢开始凸显来了。
明显的短板是师资。周晓荣自己缺乏讲
的能力，他必须要找到成
可
靠的讲师，才能确保自己司的
营业务稳定展。在父子两的脉，如果
是想找个托个面子拉客户，这不难，可想找到
尖的培训讲师，却无计可施。
小徐芃从海回来，讲课居然似模似样，这已经算得是意外之喜了。
目前荣达智瑞的讲师团，已经是这几年周晓荣竭尽所能拼凑起来的
了。
在这，算得金牌讲师的，只有个：讲层执行力的徐芃、
讲创新能力和新时
管理要求的张昊翔、讲
岁开始考虑结婚的问题。虽说结婚以后还是能继续在外面
样，但毕竟不像现在这样自由，不是吗？他没有要在婚后收心养
的觉悟，只是单纯从难易比较的技术角度来思考问题，为什么要早早给自己套
副枷锁呢？但这个理由，自己心
清楚可以，却不能跟爸明讲啊！王
莉的耐心在个月前耗尽了。子还不想结婚是吧？行，不结婚可以，但你总得找个女朋友吧？家
也算是有些家业的，子现在意得也不错，不早早物
，难道准备到时候找个女回来闪婚？那怎么行？总得先带回来，让爸把把关吧？总得相段时间，观察些来媳的品行能力吧？现在还不找女朋友，准备什么时候找？过两年？那再算
相观察的时间，那什么时候结婚呢？
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经过这么
番盘算，王莉认定如果自己再不预，子的结婚问题必将遥遥无期。于是她果断
手了。周晓荣当然垂挣了番，子博弈许久的终结果，是周晓荣
败涂，王莉要开始挑媳了！她
个看的，是自己老朋友的女，个去年刚从新兰留回来的司
领。于是，个周末，王莉好说歹说，非拉着周晓荣和她道去相。对这个品貌兼优的女孩
，她很喜欢，对方父对周晓荣的条也很满意。他们言笑甚欢，仿佛已经结了
家般，就差没有直接讨论什么时候婚礼了，女孩个
文静，有父在，乖乖坐在边，不说话。没有任何来问周晓荣到底是个什么态度。
悲催的是，周晓荣对这女孩毫无感觉啊！
细长条
瘪瘪的身材，戴了副古板的镜，除了长得勉强算秀气以外，在外形方面，周晓荣实在找不
半点引自己的方。就算对方是个闷
型的，能满自己在床的癖好，总不能让他现在就直接问：「你能不能让我
？」缘都没有，你让我怎么相去啊？说这女孩
格好，成绩好，工作好？了噜的，这是周晓荣找老婆的条吗？找老婆！不是找秘书！不是找员工！不需要
霸！不需要淑女！不需要职场骨！相
之后，王莉几乎是个电话，催子多约那女孩来吃饭看电影，好好培养感
，还再强调对方那么好的条，追她的也多，别被别抢了先！
谢
谢！哪位哥行行好，先把她娶了吧！周晓荣
边应付老，边痛不已。如果说之前那些都还只是风月事、家务事，无伤
雅。那后这个问题，就要严重得多了，不由得周晓荣不严肃面对，殚
竭虑。２０１５年，荣达智瑞的业务总体
是在走坡路的，这个态势并不明显，绝
多数员工并没有意识到这点，但作为老板，周晓荣心知肚明。别看周晓荣平时看
去不太着调，在意，他还是有的。毕业以后，周晓荣度曾在父的司混了年多，觉得没什么意思，定决心要自己单创业。他终选择了培训咨询这行。不能不说，他的不错，２０１１年，荣达智瑞咨询培训
司成立前后，正好是举鼓吹创业，推崇科
管理的时候，再加周志的脉和他自己狐朋友们的捧场，很快就把场子撑了起来。而徐芃去年初带着资金入职，又让
司规模扩张了倍。再有半年，荣达智瑞即将迎接
周年庆，这几年司成长速度喜，在业也已经有了些小名气，周晓荣在老爸面前也越来越能挺直腰杆。不管怎么说，不
算
司刚成立时的部分启资金，荣达智瑞现在的成绩毕竟是凭他自己的本事挣来的。
但
司的基础终究还是薄弱，而这个根本的缺点，在司运营年多之后，慢慢开始凸显
来了。明显的短板是师资。周晓荣自己缺乏讲的能力，他必须要找到成可靠的讲师，才能确保自己
司的营业务稳定展。在父子两的脉，如果是想找个
托个面子拉客户，这不难，可想找到尖的培训讲师，却无计可施。小徐芃从海回来，讲课居然似模似样，这已经算得是意外之喜了。目前荣达智瑞
的讲师团，已经是这几年周晓荣竭尽所能拼凑起来的了。
在这
，算得金牌讲师的，只有个：讲层执行力的徐芃、讲创新能力和新时
管理要求的张昊翔、讲